尚真引力场 | 一次面向未来的师资共振

当500+份简历遇见尚真——我们这样寻找教育的“同行者”

为持续深化学校“全方位、高质量、有特色”的内涵式发展道路，进一步优化师资结构，汇聚教育英才，尚真中学1月10日成功举办了2026年度首场教师招聘会。本次招聘会立足学校发展新阶段的需求，聚焦师德素养、专业能力与育人潜力，吸引了众多优秀人才的关注与参与，招聘会秉持“严谨、专业、公平、高效”的原则，流程设计科学周密，共分为四大环节，全方位考察应聘者的综合素养。

精筛细选   广纳贤才

学校前期共收到来自全国各地优秀人才的求职简历500余份。招聘工作组依据学校办学理念、学科建设需求及“五育并举”的育人导向，对应聘者的学历背景、专业资质、教学经历及从教理想进行了严格、细致的初步审核，遴选出进入下一轮的候选者，确保了招聘的高质量起点。

试讲面试  彰显功底

在面试试讲环节，应聘者们立足学科特点，紧扣新课标要求，进行了片段教学展示。他们或循循善诱，或激情澎湃，或逻辑缜密，在有限的讲台上充分展现了各自的教学设计能力、课堂驾驭能力与语言表达能力。评委组由校领导、学科带头人及骨干教师组成，不仅关注教学技巧，更着重考察应聘者的教育理念、育人意识以及与我校“从最后一名学生抓起”的承诺的契合度。

专业笔试  检验素养

笔试环节侧重于考察应聘者的学科专业知识深度、教育理论素养及分析解决问题的能力。试题内容既涵盖学科前沿动态，也紧密联系教育教学实际，旨在选拔出具备扎实学识功底和持续学习潜能的专业人才。

在所有环节结束后，各学科组召开专题讨论会，结合应聘者在简历审核、试讲面试、笔试各环节的表现，进行综合、民主、深入的评议。评议不仅聚焦其即时表现，更关注其发展潜质、团队协作精神与我校学科发展的适配性，确保每一份录用决定都经得起推敲，符合学校长远发展的需要。

学校始终坚持“人才强校”战略，致力于为每一位教师提供专业成长和实现价值的平台。必将为学校持续践行“每日四问”，深化“三严三苦”、“三抓三实”的治校方略，走稳走实“全方位、高质量、有特色”的发展道路注入新的活力与智慧。

展望未来，学校将继续以开放的姿态、严谨的标准、人文的精神，广纳天下英才，共同谱写立德树人的新篇章，为学生的全面成长与终身发展保驾护航。